העובדים חסרי מוטיבציה? כך מחזקים את תחושת השייכות למקום העבודה

הדרך הראשונה – תוקירו את עבודתם

כל עובד רוצה שיעריכו את פועלו, גם אם מדובר במשימה יום – יומית פשוטה. לכן, כדאי ליישם את אחד מהטיפים הבאים שיעניקו לעובד את תשומת הלב המגיעה לו:

הדרך השנייה – יום כיף משותף

תפתחו יומנים ותקבעו תאריך שבו מקום העבודה יהיה סגור, לרגל יום כיף לעובדים. נדגיש שמדובר בדרך מומלצת ביותר, משום שהיא מעלה את המוטיבציה במינימום מאמץ. עליכם בעצם לבחור פעילות מסוימת שתעודד עבודת צוות ותאפשר לכלל העובדים ליהנות משבירת שגרה, מדובר לצורך הדוגמא באחת או יותר מהסדנאות הבאות:

1. סדנת אימפרוביזציה
2. סדנת מציאות מדומה
3. פעילות OTD

בחרתם בדרך זו ואינכם יודעים מאיפה להתחיל? אם כך, כדאי שתלחצו על הקישור הבא, משום שזה יעביר אתכם לחברה שמספקת את הסדנאות שהובאו לעיל: http://qualagroup.com/.

היתרונות של פעילות משותפת

כדאי לערוך יום כיף משותף אחת לזמן מה, על מנת ליהנות מהיתרונות הבאים:

• חיזוק של הקשרים החברתיים בין העובדים
• פיתוח של מיומנויות חיוניות (שיתוף פעולה, יכולת לפתרון בעיות ועוד)
• חיזוק תחושת השייכות
• היכרות מעמיקה עם העובדים

הדרך השלישית: תערבו את העובדים בקבלת החלטות

עובדים שמרגישים חיוניים ובעלי השפעה צפויים לחוות תחושת שייכות בעוצמה גבוהה. לכן, כדאי לשתף את העובדים (ככל שניתן) בתהליכי קבלת החלטות. ניתן לצורך הדוגמא ליישם את הדרך הזו, כדי לקבל את חוות דעתם בכל הנוגע לארגון של יום כיף. תוכלו לעשות זאת, תוך שליחת סקר דיגיטלי, איסוף מידע במהלך ישיבת צוות ועוד.

מילים אחרונות לסיום

מנהלים שרוצים לחזק את תחושת השייכות של עובדיהם, צריכים להוקיר את עבודתם הקשה, לארגן יום כיף ולערב את העובדים בקבלת החלטות שונות. שכן, 3 פעולות אלה יחזקו את המוטיבציה ויגרמו לעובדים להרגיש רצויים וחיוניים. כעת אתם מכירים במידע הנחוץ, כך שנותר לכם רק ליישם ולראות את התוצאות בשטח.